HR Adviseur, 32-40 uur per week, Oss


Bedrijfsprofiel

ZorgdesQ is actief in de arbeidsbemiddeling van medewerkers en ZZP’ers bij organisaties in de zorg- en welzijnssector. Of het nu gaat om een vaste baan, flexibel werken of een tijdelijke opdracht; wij brengen vraag en aanbod bij elkaar. Ons motto ‘zorgdesQ laat je groeien’ betekent dat wij naast het verbinden van zorgprofessionals aan de juiste zorgorganisaties, het als onze missie zien om ervoor te zorgen dat mensen met plezier en passie naar het werk gaan. Dit doen we in de vorm van persoonlijk contact, betrokkenheid en het bieden van begeleiding. Vanuit ons kantoor in Oss zijn wij werkzaam in de hele regio Noord-Brabant, Gelderland, Noord-Limburg, Overijssel en Zuid-Holland. De uitvoer van onze uitzendadministratie verloopt via een aparte B.V. namelijk zorgdesQ services. De algemene werkwijze van zorgdesQ en zorgdesQ services is conform CAO NBBU voor uitzendkrachten met de fasesystematiek.  Er is een lidmaatschap bij stichting NBBU afgesloten en er wordt voldaan aan de normering NEN 4400-1 en SNA certificering.

Functieprofiel:

Het gaat om de invulling van de ‘nieuwe’ functie HR adviseur binnen onze organisatie waarbij jouw eerste focus zal komen te liggen om het HR-proces van zorgdesQ services in goede banen te leiden. Het takenpakket waar jij je in mag vastbijten bestaat onder andere uit;

  •  Het verder professionaliseren en borgen van de processen rondom de uitzendadministratie;
  •  Personeelsbeheer: (toezien op) de correcte uitvoer van HR instrumenten en processen, vastgestelde arbeidsvoorwaarden, cao- en wettelijke bepalingen;
  •  Borgen en mede actueel houden van gegevens in HR systemen, personeelsdossiers en het archief;
  •  Het verder uitbouwen van het HR-beleid en uitvoering geven hiervan in de processen, structuren en systemen bewaken en optimaliseren. Bijvoorbeeld verlonen, verlof, declaraties, ziekte en ontslag;
  •  Uitvoering geven aan ziekteverzuimbegeleiding en adviseren daaromtrent;
  •  Proactief adviseren van het vestigingsmanagement en/of MT met betrekking tot het HR-beleid en -strategie;
  •  Als sparringpartner optreden voor collega’s en vestigingsmanagement bij hun werkzaamheden op het gebied van actuele arbeidswetgeving, CAO- en wettelijke bepalingen;
  •  Je fungeert als het aanpreekpunt voor instanties als NBBU en de inspectie voor het SNA-keurmerk;
  •  Bewaken van de kwaliteit in uitvoering ten aanzien van het SNA-keurmerk;
  •  Diverse HR-taken- en projecten voor de interne organisatie en populatie ter ondersteuning van de manager HRM strategie & organisatie.

De diversiteit aan taken vereist van jou dat je de behoeften en belangen kunt ophalen bij verschillende stakeholders en dat je flexibel meedenkt in oplossingen voor betrokkenen. Als HR-adviseur volg je de ontwikkelingen op gebied van wetgeving, trends en actualiteiten op de voet. We zijn op zoek naar iemand die daarmee vooroploopt en de vertaling kan maken van -wat moet naar wat kan- en daarmee kansen weet te creëren voor onze klanten, kandidaten en onze organisatie.

Functie-eisen:

Bij voorkeur zijn wij op zoek naar een collega die minimaal 32 uur per week beschikbaar is.
Daarnaast ben je iemand met;

  •  Een HBO-diploma in een richting van HR of HRM;
  •  Opgedane werkervaring in een HR functie is een must en daarbij zijn we op zoek naar iemand die ruime ervaring heeft opgedaan bij een uitzendorganisatie;
  •  Affiniteit met de zorgsector is een belangrijke pré (de nodige kennis kunnen we je zeker bijbrengen);
  •  Eventueel aanvullend het SEU-diploma.

    Collega's die goed bij ons team passen zijn;
  •  Ondernemende types, die zowel communicatief en sociaal vaardig zijn als commercieel handig;
  •  Die het leuk vinden om verbinding te maken en te onderhouden met mensen;
  •  Die werken als onderdeel van een team belangrijk vinden en tegelijkertijd ook goed zelfstandig kunnen werken;
  •  Beschikken over een gezonde dosis humor, een goed arbeidsethos en flexibel kunnen meebewegen met wat er op het pad komt;
  •  Actievelingen op het gebied van social media en bereid zijn actief hun online netwerk in te zetten en uit te bouwen om de doelen te behalen.

Aanbod:

  •  Een prima salaris, afhankelijk van ervaring, auto van de zaak en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, goed pensioenplan, laptop en mobiele telefoon;
  •  Groei: aandacht voor jouw professionele ontwikkeling door middel van training, scholing en goede begeleiding.
  •  Een super gave werkplek bij een professionele en informele organisatie in Oss;
  •  Het teamgevoel wordt door werkgever gestimuleerd onder andere door middel van georganiseerde uitjes, activiteiten, borrels etc.

Is dit jouw baan? Reageer dan via onderstaande sollicitatie button. Heb je nog vragen over deze vacature neem dan contact op met Myrthe Nijst (senior recruiter) via tel: 085-2732250 of stuur een e-mail aan myrthe@zorgdesq.nl

Geïnteresseerd?

Solliciteer Direct

Solliciteer direct Terug naar overzicht

Contactpersoon vacature

Myrthe Nijst

T: 085-2732252 M: 06-41306495

Gerelateerd vacatures


Geen vacatures gevonden